Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль)

Тема 3.3. Теории поведения человека в организации

Цель лекционного занятия: показать историю становления дисциплины «Организационное поведение» и выложить развитие разных теорий и взглядов на поведение личности в организации.

План лекционного занятия:

История становления дисциплины «Организационное поведение»

2.Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации:

А) теория психоанализа

Б)теория бихевиоризма

В)теория гуманистической психологии

Использованная литература Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль):

: 1.Карташова, Л.В. Организационное поведение : учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2010

Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ, 2009.

3Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. - Махачкала, ИПЦ Даггосуниверситета, 1998.

4.Вудкок М., Френсис Д. Раскованный менеджер. Пер. с англ. - М.: Дело Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль), 1991.

Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Глумаков В.Д. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2009.

Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. - М.: Издательство ЭКМОС, 2001.

Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов – М.: Флинта: ФМПСИ, 2000.

Карташова Л Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль). В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник – М.: ИНФРА –М, 2009.

10.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 русских компаний): Практическое пособие. – М.: ИНФРА-М, 1997.

Лютенс Ф. Организационное поведение. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1999.

Молл Е.Г. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль).: Деньги и статистика, 1998.

13.Организационное поведение. / Под ред. Э.М. Короткова. - Тюмень, 1998.

14.Панасюк А.И. Как убеждать в собственной правоте: Современные психотехнологии убеждающего воздействия. – М.: Дело, 2001.

15.Резник С.Д., Игошина И.А. Организационное поведение. – М.: ИНФРА – М., 2009.

16Управление организацией. Учебник. / Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) Н.А. - 2 изд. - М.: ИНФРА-М

История становления дисциплины «Организационное поведение».

Теория организационного поведения развивалась параллельно развитию научных подходов к менеджменту.

В рамках имеющихся подходов и школ научной мысли выделяют четыре главных шага развития теории организационного поведения.

1-ый шаг — «классический» — получил наибольшее развитие в 20–30-е гг. в США и Европе; связан с именами Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) основоположников «научного менеджмента» Фр. У. Тейлора, супругов Фр. и Л. Гилберт, А. Файоля, Х. Эмерсона и др. Поведенческая сторона их исследовательских работ связана с рационализацией труда и рабочих и управляющих, которая должна содействовать росту производительности труда.

2-ой шаг — формирование «менеджмента человечьих отношений» на базе результатов «хоторнского эксперимента». Эти Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) опыты проводились в Хоторне, близ Чикаго, на заводе General Electric в течение 12 лет (включая обработку и анализ данных) с 1927 по 1939 гг.

Сначало целью исследовательских работ было определение воздействия вещественных причин (критерий труда, рабочего времени, оплаты труда и др.) на рост производительности труда. Но корреляция меж этими параметрами и производительностью Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) труда оказалась низкой, а ее рост (в среднем на 40%) оказался следствием неформальных отношений меж работниками и формированием неформальных малых групп. Установлено решающее воздействие социально-групповых норм поведения и неформальных отношений на производительность труда, которые в ряде всевозможных случаев блокировали экономические стимулы.

3-ий шаг связан с отходом от жесткого рационализма в организационном Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) поведении, переходом к менеджменту человечьих отношений, усиленному гуманистическим подходом и развитием теорий мотивации (А. Маслоу, Д. Макгрегор, Ф. Герцберг и др.). База такового подхода — учет психологии личности, ее потребностей и мотивов. Это период формирования структуры и основного содержания организационного поведения как научной и учебной дисциплины.

4-ый шаг — 70-е гг. XX Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) в. — получил заглавие «культурологический». В этот период в США направили внимание на особоуспешные компании, на уникальность их корпоративной культуры, в какой организационное поведение занимает особенное место. Корпоративной культуре и организационному поведению, сопоставлению организационной культуры разных государств посвящены работы Э. Шайна, А, Петтигрю, У. Оучи, Г. Хофштеде и др.

Развитие теоретических взглядов Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) на поведение личности в организации: традиционная теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль)

В рамках традиционной школы уделялось внимание оптимальному поведению человека. При всем этом человеку отводилась роль механизма в среде производства. Так, Тейлор сводил труд только к физиологическим затратам, измеряя напряжение, быстроту реакции, и на Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) этом рассчитывал законы нагрузки на организм. Используя наблюдения, замеры, анализ, он попробовал убрать излишние, непроизводительные движения. Не считая того, он уделял свое внимание на введение целесообразных режимов смены труда и отдыха.

Таким макаром, согласно концепции Тейлора нужно нормально приспособить человека к машине.

Германский социолог Макс Вебер также считал, что Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) жесткий порядок, подкрепляемый надлежащими правилами, является более действенным способом работы. Развитие мыслях Ф. Тейлора и М. Вебера было продолжено А. Файолем. Он попробовал изучить организационную структуру управления и отдал советы по улучшению линейной структуры. По его теории, руководящий субъект должен курировать корреспонденцию 2-ух субъектов.

По мере развития экономического Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) прогресса возникает необходимость переосмысления методов управления. В согласовании с концепцией гибкой производственной системы, предусматривается более однородная квалификация персонала. Планирование и подготовка производства осуществляются самим коллективом.

Так центральными неуввязками в управлении персоналом становятся мотивация и квалификация. Но управлять интеллектуальной деятельностью оказалось намного труднее, чем физической. Данный факт добивался нового поиска подходов к Развитие теоретических взглядов на поведение личности в организации: классическая теория управления (Ф.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль) управлению персоналом.


razvitie-psihologii-v-srednevekove.html
razvitie-ptic-na-primere-kurici.html
razvitie-rastitelnogo-mira-na-zemle-osnovnie-etapi-istoricheskogo-razvitiya-i-uslozhneniya-rastitelnogo-mira-sozdanie-kulturnih-rastenij-chelovekom.html